Tipi di colloquio di lavoro: sai quali sono? - Randstad

I colloqui attitudinali e quelli psicoattitudinali representano un elemento fondamentale nella valutazione del candidato. L'obiettivo di queste interviste è comprendere le propensioni, le capacità e gli atteggiamenti del candidato, così come la sua predisposizione all'apprendimento e la sua compatibilità con la cultura aziendale. Lungo questi anni, la Randstad ha sviluppato un processo di selezione multidimensionale che coinvolge diversi tipi di colloquio, alcuni orientati al contenuto e altri al processo della scelta colloquio..