Posizioni organizzative

## Posizioni Organizzative

Lascioni organizzative della nostra azienda si basano su un modello gerarchico suddividendo le compiti e le responsabilità in diverse aree aziendali.

La gestione dellePosizioni Organizzative si effettua a livello regionale, con differenti modalità di organizzazione in base alla dimensione e al settore d'attività.

Nelle aree di Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Lazio, la gestione delle risorse umane si effettua attraverso una struttura gerarchica tradizionale con livelli intermedi e dirigenti di area.

Negli territori della Liguria, della Lombardia e della Marche, si preferisce un modello di organizzazione flat con équipes autodette attrezzate e responsabili di tutto il processo produttivo.

Nella Molise, la gestione delle risorse umane è centralizzata e si basa su una figura di facilitatore regionale.

Oltre alle aree già menzionate, ci sono altre regio che adotta modelli diversi di organizzazione dei lavori. In particolare:

* **Abruzzo:** modello gerarchico con livelli intermedi; * **Basilicata:** modello meritocratico basato sulla conoscenza e l'esperienza; * **Trentino Alto Adige:** modello agile e collaborativo; * **Puglia:** modello basato sulla accountability e la responsabilità individuale cerco incontro campania lazio molise.

Il modello organizzativo specifico di ciascuna area è stato scelto in base alle esigenze specifiche della regione e ai suoi obiettivi aziendali.

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